آموزش ضمن خدمت فرهنگیان
جهان امروز، جهان تغییر و تحول است و به ندرت میتوان روزی بدون نوآوری در زمینه اقتصاد، تولید یا وضعیت خدمات را پیدا کرد. در چنین شرایطی، بسیاری از سازمانها به دنبال راهحلی برای تطبیق با دنیای در حال تغییر پیرامونشان هستند. در این میان اکثرا راهحل مشابهی را عنوان میکنند و آن آموزش و بهسازی منابع انسانی است. آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی است و ضامن ارائه مناسب خدمات، به خصوص در سازمانهای خدماتی و دولتی است. حال اگر این آموزشها منظم، هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجرا شوند، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا میبرند، بلکه بهبود مهارتهای مدیران، افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را در پی دارند.
به طور کلی، آموزش ضمن خدمت یا حین خدمت از لحاظ سازمانی به آموزشهایی گفته میشود که پس از استخدام فرد در سازمان صورت میگیرد. هدف از چنین آموزشهایی، آمادهسازی افراد برای انجام هر چه بهتر مسئولیتهایشان و بهبود تواناییها و مهارتهای آنان است. در این مقاله قصد داریم ضمن آشنایی با مفهوم و کاربرد آموزش ضمن خدمت فرهنگیان و معلمان، توضیحاتی در رابطه با نحوه برگزاری این آزمون، زمان و نمره قبولی در آن ارائه کنیم. سپس انواع این دورهها را معرفی کنیم و در انتها نیز به صورت مفصل در مورد اهمیت، ضرورت و اهداف این دورههای آموزشی صحبت کنیم.
با تیم آموزشی رایاد همراه باشید.